事业成败，关键在人。近年来，保康县检察院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的组织工作路线，严格落实全面从严管党治检要求，积极抓好创先争优工作，以求真务实、担当实干的工作作风，以高质量队伍建设服务保障检察工作高质量发展。 

　　一、强化政治引领，让队伍建设有魂 

　　始终把做好全院思想政治建设作为检察政治工作的首要任务来抓，与时俱进做好党的创新理论在检察工作领域“最后一公里”的贯彻落实，确保党的理论创新到哪里，理论武装就跟进到哪里。

　　一是扎实推进政治理论学习。始终坚持党对检察工作的绝对领导，以“两学一做”、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党史学习教育等为抓手，持续深入学习党的最新理论，认真开展政治轮训、专题学习等活动60余场次，党组理论中心组学习22次，不断强化干警理论武装水平、讲政治的能力、服务大局意识、司法为民自觉。

　　二是持续做好政治与业务融合。聚焦推进政治建设和业务建设互融共进目标，在理论学习形式上不断推陈出新。持续推进“集中延时研学”制度，制定课程计划，划分任务到各部门，丰富学习内容，开办集中延时研学20期，开展“以政治说办案、讲工作”交流研讨活动53次，领导干部上讲台21人次，“学员即教员”活动4次。通过持续学习，让全员学理论、讲政治的氛围越加浓厚。 

　　三是持续完善学习长效机制。构建起党组“带头学”、支部“跟进学”、科室“融合学”、青年干警“灵活学”、检察官联席会“专业学”的“五学联动”学习体系，通过以讲促学、以考促学、以评促学、以督促学、以比促学，实现推动全院干警在学有所思、学有所获、学有所成中不断筑牢政治忠诚。 

　　二、实施人才战略，让队伍建设提能

　　始终把检察队伍建设作为检察政治工作的中心工作来抓，坚持稳扎稳打、久久为功的理念，将院党组人才培养目标任务细化为一项项具体的工作举措，努力实现提升队伍建设提质增效。

　　一是坚持人才先行导向。制定切实可行的人才培养方案，围绕“四大检察”“十大业务”全面协调充分发展需要，落实“青蓝工程”、青年干警接访、双岗锻炼、模拟庭审、公开庭审观摩评议等制度，厚植人才培养的“沃土”。2023年，19名青年干警参与“双岗”锻炼，26名青年干警参与接访。 

　　二是坚持激励担当作为。健全完善“平时考核+年终考核”常态化考核机制，做好各类检察人员全员、全时、全面考核评价，让检察人才思想政治表现、遵规守纪情况、工作业绩贡献值、参与学习情况得到客观公正的评价，让实干者得实惠，担当者有奔头，为干警努力营造想担当、愿担当、能担当的干事创业环境。 

　　三是坚持严管厚爱并举。认真履行干警教育监督管理工作职责，抓深抓实从严治检，常态化开展警示教育工作，严格落实“中央八项规定精神”和“禁酒令”等要求。坚持抓早抓小抓苗头，开展干警谈心谈话130余人次，组织开展家庭助廉活动，加强干警“八小时外”监督。认真落实从优待检各项措施，强化职业保障，用足用活各项激励措施，让干警切实感受到组织的关怀。 

　　三、树立强基导向，让队伍建设有根 

　　始终站在从落实党中央重大决策部署、夯实检察事业发展根基的高度，对标上级各项要求，以高度的政治自觉、法治自觉、检察自觉抓基层、打基础、强素能。 

　　一是加强班子建设。以班子交流为契机，积极配合院党组及组织部门做好干部培养、推荐、协助考察等工作。把好任职资格关，把党性强、作风正、业务通、敢担当的优秀年轻干部选拔到班子成员和中层干部岗位上来。强化基层党支部建设，推动支部换届，选优配强支委班子，筑牢战斗堡垒。

　　二是加强文化建设。利用清明、七一、国庆等时间节点，组织升国旗、宣誓活动，彰显仪式，强化使命。因地制宜，充分利用本地及周边红色资源，开展现场式、体验式教育，组织党员到高桥铺战斗遗址、保康县新“三馆”、十堰市官山镇吕家河村红色历史纪念馆等地开展特色“主题党日”，感受初心和使命，传承红色基因。组建院史记忆馆，零距离触摸院史，薪火相承。

　　三是加强品牌建设。注重融党建、业务、团队、案例等检察文化品牌建设，通过创建检察文化品牌，传递检察文化的独有魅力。2023年，挑选优秀干警组建“亮剑青锋队”和“炬火青锋队”，申报的2个课题被省院列为重点关注课题，行政检察办案组被评为“全省检察机关优秀办案团队”，单位被省人社厅、省检察院评为“2018-2022全省检察机关先进集体”。